نظّمت وزارة الطاقة والمعادن النسخة الأولى من منتدى الموارد البشرية لقطاع الطاقة، تحت رعاية معالي المهندس سالم بن ناصر العوفي وزير الطاقة والمعادن، حيث يستمر المنتدى من 19 - 20 مايو 2025م، في مركز عُمان للمؤتمرات والمعارض.

يأتي هذا الحدث الاستراتيجي كخطوة محورية نحو بناء منظومة موارد بشرية متكاملة، وقادرة على مواكبة تحديات المستقبل وقيادة التحول المطلوب بما يتوافق مع رؤية عُمان 2040، حيث يجمع المنتدى تحت سقف واحد نخبة من القيادات التنفيذية، والمهنيين، والأكاديميين، وصنّاع القرار ومدراء الموارد البشرية من مختلف الجهات العاملة في قطاع الطاقة، كما يأتي هذا المنتدى في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها قطاع الطاقة عالميًا، وفي إطار سعي سلطنة عُمان لتحقيق أهدافها الوطنية في التنويع الاقتصادي وتمكين رأس المال البشري.

رؤية قيادية نحو التمكين والتكامل

افتتح أعمال المنتدى معالي المهندس سالم بن ناصر العوفي، وزير الطاقة والمعادن، بكلمة أكد فيها على أهمية هذا التجمع النوعي الذي يرسّخ ثقافة العمل المشترك، ويعزز من فرص التفكير الجماعي في مواجهة التحديات المستجدة التي يفرضها الواقع المهني والتقني في قطاع الطاقة. وأشار معاليه إلى أن تمكين القوى العاملة الوطنية، وتطوير مهاراتها، وبناء بيئات عمل أكثر دعمًا للرفاه النفسي، ليست مجرد أهداف مرحلية، بل هي مكوّنات أساسية لرؤية استراتيجية تهدف إلى استدامة الأداء المؤسسي، ورفع مستوى التنافسية الوطنية في ظل المتغيرات العالمية، كما دعا المشاركين إلى استثمار هذه المنصة الحوارية لإعادة التفكير في السياسات والأساليب التقليدية، واستكشاف آفاق جديدة من التعاون بين القطاعين العام والخاص، والربط الفعّال مع المؤسسات الأكاديمية.

محاور رئيسية

جاءت أعمال المنتدى تحت عنوان "الموارد البشرية الاستراتيجية في قطاع الطاقة"، وتمحورت جلساته وورش العمل حول أربعة مواضيع جوهرية تشكل التحديات الأكثر إلحاحًا في المشهد المهني للطاقة: أولها بناء المرونة القيادية في مواجهة التقلبات الاقتصادية والتقنية، وثانيا توسيع فرص التوظيف للعمانيين من خلال الابتكار في برامج التعمين وربط التعليم بسوق العمل، وثالثا إعادة التأهيل والتطوير المهني لمواكبة متطلبات المستقبل الرقمي، ورابعا تعزيز الصحة النفسية وسلامة بيئة العمل لضمان إنتاجية واستقرار القوى العاملة.

وقد شهد اليوم الأول تنظيم أربع ورش عمل تفاعلية موازية، أدارها مختصين بهدف توليد أفكار تنفيذية قابلة للتطبيق، وتحديد التحديات الدقيقة في كل موضوع، واقتراح حلول واقعية يتم عرضها على صانع القرار لتبنيها ضمن السياسات المستقبلية للقطاع.

حوار قيادي وأكاديمي متوازن

تميّز البرنامج الحواري لليوم الأول بجلسة قيادية عالية المستوى جمعت رؤساء التنفيذيين لشركات القطاع، حيث تم مناقشة التحولات في سوق العمل، واستراتيجيات جذب المواهب، وتوجهات القيادة المستقبلية في ظل التحديات الرقمية والاقتصادية.

أما اليوم الثاني، فستعقد جلسة أكاديمية تحت عنوان "التكامل بين المعرفة والطاقة"، يشارك فيها رؤساء جامعات ومؤسسات أكاديمية مثل جامعة التقنية والعلوم التطبيقية، والجامعة الألمانية، وجامعة السلطان قابوس، وسيتم خلالها تسليط الضوء على ضرورة مواءمة المناهج الأكاديمية مع احتياجات سوق العمل، وتطوير شراكات بحثية تدعم توجهات القطاع، كما ستواصل أعمال اليوم الثاني بعقد جلسات تبادل معرفي يقودها خبراء معتمدون سيتناولوا نفس المحاور الأربعة من منظور تطبيقي وتدريبي، وقد حظي المشاركون في هذه الجلسات بشهادات حضور رسمية، تأكيدًا على أهمية التفاعل والمشاركة.

اتفاقيات ومذكرات تفاهم

في إطار دعم وتطوير مختلف القطاعات الحيوية في سلطنة عمان، تم توقيع عدد من الاتفاقيات ومذكرات التفاهم بين مؤسسات حكومية وخاصة، بهدف تحقيق مجموعة من الأهداف التنموية والاستراتيجية. وقد شملت هذه الأهداف: تطوير قدرات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في مجال الطاقة الشمسية، تبادل المواهب وتعزيز التعاون المؤسسي، دعم الشراكات الاستراتيجية في تقديم خدمات رأس المال البشري، تنفيذ برامج تدريبية للمشغلين الفنيين، تطوير وتنفيذ برامج الطاقة النظيفة، التعاون في مجالات التدريب المهني، بالإضافة إلى إنشاء منصة رقمية لمتابعة عقود الحفارات والرافعات في قطاع النفط والغاز، بما يعزز الشفافية والرقابة التشغيلية.

شملت هذه الاتفاقيات مذكرة تفاهم لبرنامج "إشراق" بين شركة تنمية نفط عمان (PDO) وهيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة لتطوير قدرات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في مجال الطاقة الشمسية، ومذكرة تفاهم حول إلحاق الكفاءات بين PDO وعمان للغاز الطبيعي المسال وصور للغاز الطبيعي المسال لتعزيز تبادل المواهب، ومذكرة تعاون استراتيجي بين PDO وشركة تكاتف لتقديم خدمات رأس المال البشري، ومذكرة تفاهم لتنفيذ برنامج تدريبي للمشغلين الفنيين بين شركة شل وشركة تكاتف بتروفاك عمان (TPO)، إضافة إلى مذكرة تعاون لتطوير وتنفيذ برامج الطاقة النظيفة بين الجمعية العمانية للخدمات النفطية (OPAL) والمعهد العماني للطاقة (OIE)، ومذكرة تعاون في مجال التدريب المهني بين OPAL ومركز TPO، وأخيرًا مذكرة تعاون لتطوير لوحة رقمية لرصد عقود الحفارات والرافعات في قطاع النفط والغاز بين وزارة الطاقة والمعادن (MEM) وشركة رِحال.

مخرجات وتوصيات

يسعى المنتدى إلى جانب كونة منصة حوارية إلى صياغة مخرجات عملية قابلة للتنفيذ، ستتمثل  في توصيات سيتم تقديمها لوزارة الطاقة والمعادن للنظر في تضمينها ضمن السياسات والمبادرات القادمة.

إن منتدى الموارد البشرية مثّل انطلاقة جديدة نحو ترسيخ أسس مهنية حديثة تتناسب مع طموحات سلطنة عُمان في بناء اقتصاد متنوع وقوى عاملة مرنة ومؤهلة، ويُعوّل على هذا الحدث أن يكون نواة لمنصة مؤسسية دائمة، تُسهم في دفع عجلة التمكين المهني، وترسيخ مبادئ التشاركية، وبناء ثقافة مؤسسية تعزز من الاستدامة والتكامل في واحدة من أهم القطاعات الاقتصادية للسلطنة.