الأسئلة المتكررة

 نعم، يظل الاعتماد على النفط والغاز قائما في العالم، وذلك لحاجة الكثير من الصناعات للمشتقات البتروكيماوية في العمليات الصناعية ولا يوجد لها بديل حتى اللحظة. تعول الحكومة على قطاع النفط والغاز في استيعاب اعداد كبيرة من الباحثين عن عمل.. هل لكم ان تطلعونا على الجهود التي قامت بها شركات النفط في هذا الجانب؟ وما هو المأمول في المستقبل؟

قامت وزارة الطاقة والمعادن بالتنسيق مع الشركات المشغلة والشركات العاملة في القطاع بجهود كبيرة لإستيعاب الباحثين عن عمل في قطاع النفط والغاز والذي أثمر عن نسب تعمين مرتفعة لدى مختلف الشركات في القطاع. ويمكن تلخيص بعض أبرز هذه الجهود كما يلي:

أولا: برنامج القيمة المحلية المضافة : والذي اشتمل على مبادرات كثيرة منها:

منصة التوظيف Petro jobs: قامت الوزارة من خلال برنامج القيمة المحلية المضافة بإنشاء منصة التوظيف المشتركة لدى الشركات المشغلة لتكون ملتقى للاطلاع والتقديم على الشواغر لدى كافة الشركات المشغلة، مما سهل على الباحثين عن عمل البحث عن الوظائف المناسبة لهم في قطاع النفط والغاز. ومنذ تدشين المنصة تم الإعلان عن عدد كبير من الشواغر للباحثين عن عمل والراغبين في التدريب في هذا القطاع الحيوي.

تطوير وتدريب الكوادر الوطنية من خلال إنشاء وحدة المهارات القطاعية لقطاع النفط والغاز ممثلا بالجمعية العمانية للخدمات النفطية (أوبال) والذي سيكون له دور مهم في إنشاء نظام مترابط يشمل جمع الأطراف ذات العلاقة للقيام بأنشطة البحث والتطوير لتنمية مهارات الكوادر البشرية التي يحتاج لها القطاع، والتركيز على تنمية مهارات الشباب العماني مما يساهم في رفع القدرات والكفاءات العاملة بالقطاع والدفع بعجلة التعمين إلى الأمام.

برنامج التلمذة المهنية لقطاع النفط والغاز والذي تم تدشينه في كلية السيب المهنية حيث التحقت الدفعة الأولى في أكتوبر 2017،   وقد تم اعتماد الكلية من إحدى بيوت الخبرة وهو اول اعتماد من نوعه لمعهد حكومي.

ثانيا: لجنة الموارد البشرية المشتركة بين وزارة الطاقة والمعادن والشركات المشغلة : والتي تختص بدراسة ومتابعة المواضيع المتعلقة بالموارد البشرية الرامية إلى تنمية كفاءة وقدرات العمالة الوطنية بما يساهم في رفع نسبة التعمين لدى الشركات المشغلة في قطاع النفط والغاز.

ثالثا: تدريب وتطوير الباحثين عن عمل لإعدادهم لسوق العمل :

قام معهد عمان للنفط والغاز (InstOG) مؤخرا وبدعم كامل من وزارة الطاقة والمعادن بتوفير عدد من فرص التدريب للباحثين عن عمل في التخصصات الهندسية والعلمية المرتبطة بالقطاع ويهدف البرنامج الى اكسابهم المهارات والمعرفة اللازمة للالتحاق بسوق العمل في قطاع النفط والغاز. بالإضافة الى ما تم ذكره، تواصل الشركات جهودها الجبارة لدعم تنفيذ استراتيجية القيمة المحلية المضافة والذي بدوره سيؤدي الى خلق فرص عمل وتدريب لأعداد كبيرة من الشباب العماني، ومن أحدث الأمثلة هو إفتتاح مركز عمان للتجميع والإصلاح والفحص في منطقة نزوى الصناعية والذي أقيم بالتعاون بين شركة تنمية نفط عمان وشركة شلمبرجير عمان.

يمكن طلب موعد من خلال الضغط على "اتصل بنا" ثم "لحجز موعد"، أو من خلال الضغط مباشرة على "لحجز موعد" الموجود في أسفل صفحة الموقع.

يمكن التواصل من خلال الضغط على "اتصل بنا" ثم "استفسار"، أو من خلال الضغط مباشرة على "استفسار" الموجود في أسفل صفحة الموقع.

إن مكتب إدارة برنامج القيمة المحلية المضافة لا يقدم الدعم المالي أو يخصص أراضي للفرص، ولذا فأن هذه المسؤولية تقع على عاتق المستثمرين، بما في ذلك الاجراءات والترتيبات ذات الصلة. ومن الجدير بالذكر أنه يوجد عدد من المؤسسات المالية في السلطنة مثل صندوق الرفد المملوك للحكومة (يرجى الاطلاع على "روابط مفيدة").

لضمان التوافق مع خارطة الطريق لاستراتيجية القيمة المحلية المضافة، وإدارة وتنسيق المبادرات وتنفيذ الفرص، والعمل بمثابة نقطة اتصال واحدة لمعالجة الاتصالات المتعلقة بالقيمة المحلية المضافة مع اصحاب المصالح الداخلية والخارجية.

بإمكان جميع المشاركين/الموردين التسجيل من خلال الضغط على "اتصل بنا" ثم "التعبير عن الاهتمام" ثم اختيار الفئة/الفرص المطلوبة، أو من خلال الضغط مباشرةً على "وضع الفرص" أو "التعبير عن الاهتمام" الموجود في أسفل صفحة الموقع.

بالنسبة للفرص التي تم إطلاقها، سيتم توفير رابط خاص لتسجيل الاهتمام لكي يتم معالجتها من قبل الشركات المشغلة للنفط والغاز.

أما بالنسبة للفرص التي لم تطلق بعد، سيتم تسجيل الاهتمام لغرض إبلاغ المسجلين في حال وجود أي مستجدات ذات العلاقة.